ОБЪЯВЛЕНИЕ о конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы ведущего специалиста по вопросам земледелия отдела сельского хозяйства и охраны окружающей среды Администрации Обливского района
Должностные обязанности
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
ведущего специалиста по вопросам земледелия отдела сельского хозяйства и охраны окружающей среды Администрации Обливского района
1. Общие положения
1.1. Должность ведущего специалиста по вопросам земледелия отдела сельского хозяйства и охраны окружающей среды Администрации Обливского района (далее – ведущий специалист) является должностью муниципальной службы.
1.2. Должность ведущего специалиста относится к старшей группе должностей (пункт 3 подраздела «Старшая группа должностей» раздела 2 «Перечень должностей муниципальной службы в администрации Обливского района» Реестра муниципальных должностей и должностей муниципальной службы в муниципальном образовании Обливский район.
1.3. Область профессиональной служебной деятельности (далее – область деятельности), в соответствии с которой муниципальный служащий исполняет должностные обязанности: «Регулирование сельского хозяйства» «Регулирование земельных отношений».
1.4. Вид профессиональной служебной деятельности (далее – вид деятельности), в соответствии с которым муниципальный служащий исполняет должностные обязанности: «Создание условий для развития сельскохозяйственного производства в поселениях, расширения рынка сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия», «Осуществление муниципального земельного контроля».
1.5. Цель исполнения должностных обязанностей ведущего специалиста: исполнение государственных полномочий по поддержке сельскохозяйственного производства в соответствии с областным законом Ростовской области от 22.10.2005 №372-3C «О наделении органов местного самоуправления отдельными государственными полномочиями Ростовской области в сфере сельского хозяйства».
1.6. Основные задачи, на реализацию которых ориентировано исполнение должностных обязанностей ведущего специалиста: исполнение нормативно-правовых актов в агропромышленной сфере. Совершенствование экономических отношений и перспектив развития агропромышленного комплекса. Реализацию текущих, перспективных комплексных программ по использованию природных ресурсов, повышению урожайности сельскохозяйственных культур, развитию семеноводства.
1.7. Ведущий специалист назначается на должность и освобождается от должности главой Администрации Обливского района.
1.8. Ведущий специалист непосредственно подчинен заместителю главы Администрации района - начальнику отдела сельского хозяйства и охраны окружающей среды Администрации Обливского района.
1.9. Во время отсутствия ведущего специалиста (командировка, отпуск, болезнь и т.д.) его должностные обязанности исполняет старший инспектор отдела сельского хозяйства и охраны окружающей среды.
2. Квалификационные требования
2. Для замещения должности ведущего специалиста устанавливаются квалификационные требования, включающие базовые и функциональные квалификационные требования.
2.1. Базовые квалификационные требования:
2.1.1. Муниципальный служащий, замещающий должность ведущего специалиста, должен иметь высшее образование.
2.1.2. Для замещения должности ведущего специалиста не установлено требований к стажу муниципальной службы или стажу работы
по специальности, направлению подготовки.
2.1.3. Ведущий специалист должен обладать следующими базовыми знаниями:
1) знанием государственного языка Российской Федерации (русского языка);
2) правовыми знаниями основ:
а) Конституции Российской Федерации;
б) Федерального закона от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»;
в) Федерального закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;
г) законодательства о противодействии коррупции;
2.1.4. Ведущий специалист должен обладать следующими базовыми умениями:
1) работать на компьютере, в том числе в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»;
2) работать в справочно-правовых системах («КонсультантПлюс», «Гарант»).
2.2. Муниципальный служащий, замещающий должность Ведущего специалиста должен соответствовать следующим функциональным квалификационным требованиям.
2.2.1. Для замещения должности ведущего специалиста требования
к специальности, направлению подготовки не предъявляются.
2.2.2 Ведущий специалист должен обладать следующими знаниями в области законодательства Российской Федерации, знаниями муниципальных правовых актов и иными знаниями, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей в соответствующей области деятельности и по виду деятельности:
Земельный кодекс Российской Федерации (глава 14);
Федеральный закон от 8 декабря 1995 г. № 193-ФЗ «О сельскохозяйственной кооперации»;
Федеральный закон от 9 июля 2002 г. № 83-ФЗ «О финансовом оздоровлении сельскохозяйственных товаропроизводителей»;
Федеральный закон от 11 июня 2003 г. № 74-ФЗ «О крестьянском (фермерском) хозяйстве»;
Федеральный закон от 7 июля 2003 г. № 112- ФЗ «О личном подсобном хозяйстве»;
Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. № 264-ФЗ «О развитии сельского хозяйства»;
нормативный правовой акт субъекта Российской Федерации о развитии сельского хозяйства и регулировании рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия.
Структура сельского хозяйства;
основные направления государственной поддержки в сфере развития сельского хозяйства;
понятие подсобных хозяйств;
понятие, виды и цели муниципального земельного контроля;
меры, принимаемые по результатам муниципального контроля.
2.2.3. Ведущий специалист должен обладать следующими умениями, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей в соответствующей области деятельности и по виду деятельности: на уровне Справочника Минтруда России не предъявляются.
3. Должностные обязанности
Исходя из задач и функций, определенных Положением об отделе сельского хозяйства и охраны окружающей среды Администрации Обливского района, на ведущего специалиста по вопросам земледелия отдела сельского хозяйства и охраны окружающей среды Администрации Обливского района (далее – ведущий специалист) возлагаются следующие должностные обязанности:
3.1. Соблюдать ограничения, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и другими федеральными законами;
3.2. Исполнять основные обязанности, предусмотренные Федеральным законом от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;
3.4. Точно и в срок выполнять поручения своего руководителя;
3.5. Соблюдать правила делопроизводства, в том числе надлежащим образом учитывать и хранить полученные на исполнение документы и материалы, своевременно сдавать их ответственному за делопроизводство, в том числе при уходе в отпуск, убытии в командировку, в случае болезни или оставления должности;
3.6. Соблюдать установленный служебный распорядок, Типовой кодекс этики и служебного поведения государственных служащих Российской Федерации и муниципальных служащих, правила содержания служебных помещений и правила пожарной безопасности;
3.7. Беречь и рационально использовать имущество, предоставленное для исполнения должностных обязанностей, а также не использовать это имущество в целях получения доходов или иной личной выгоды;
3.8. Сообщать представителю нанимателя (работодателю) о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта;
3.9. Уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;
3.10. Обеспечивать внедрение достижений науки, передового опыта и технологий, проводить консультации и участвует в организационных мероприятиях.
3.11.Отвечать за работу по обеспечению хозяйств семенами высоких репродукций, разрабатывает научно обоснованные севообороты, перспективные показатели развития отрасли растениеводства.
3.12. Принимать участие (в соответствии с утвержденным графиком) в осуществлении сбора ежедневной оперативной отчетности от сельхозтоваропроизводителей.
3.13. Принимать от сельскохозяйственных кооперативов государственную отчетность по формам №№ 1-СХ, 2-СХ, 29-СХ.
3.14. Проводить экспертные проверки с выездом в хозяйства по соблюдению технологий возделывания сельскохозяйственных культур.
3.15. Вносить предложения по использованию пашни и других сельскохозяйственных угодий.
3.16. Осуществлять контроль за своевременным проведением сортосмены и сортообновления.
3.17. Контролировать обеспечение дотации за сортовые семена, а также контролировать засыпку семян, условия хранения семян, условия перезимовки озимых, уход за посевами.
3.18. Собирать и обрабатывать информацию по гибели сельскохозяйственных культур от стихийных бедствий.
3.19. Исполнять указания руководства Министерства сельского хозяйства и продовольствия Ростовской области, администрации муниципального района, отдела сельского хозяйства администрации, отданные в пределах их полномочий.
3.20. Проводить муниципальный земельный контроль на территории муниципального образования.
3.21. Поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих должностных обязанностей.
3.22. Выполнять другие функции в соответствии с внутренним распределением
4. Права
Наряду с основными правами, которые определены статьей 11 Федерального закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» ведущий специалист имеет право:
4.1. Запрашивать от должностных лиц федеральных органов государственной власти и их территориальных органов, органов государственной власти субъекта Российской Федерации, иных государственных органов, органов местного самоуправления, организаций и получать в установленном порядке документы и информацию, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей;
4.2. Привлекать в установленном порядке для подготовки проектов документов, разработки и осуществления мероприятий, проводимых отделом сельского хозяйства и охраны окружающей среды Администрации Обливского района, работников структурных подразделений Администрации Обливского района;
4.3. Принимать в установленном порядке участие в мероприятиях (совещаниях, конференциях, семинарах), содержание которых соответствует области деятельности и виду деятельности.
5. Ответственность
Ведущий специалист несет установленную законодательством ответственность:
5.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации, законодательством о муниципальной службе;
5.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
5.3. За причинение материального ущерба в пределах, определенных трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
6. Перечень вопросов, по которым муниципальный служащий вправе или обязан самостоятельно принимать управленческие и иные решения
6.1. Ведущий специалист в установленном порядке запрашивает от структурных подразделений администрации Обливского района, специалистов администрации Обливского района, органов местного самоуправления информацию, необходимую для исполнения должностных обязанностей.
7. Перечень вопросов, по которым муниципальный служащий вправе или обязан участвовать при подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений
7.1 Ведущий специалист вправе участвовать при подготовке проектов постановлений и распоряжений администрации Обливского района
по вопросам, входящим в его компетенцию.
7.2. Ведущий специалист обязан участвовать при подготовке проектов постановлений и распоряжений администрации Обливского района, разрабатываемых отделом.
8. Сроки и процедуры подготовки, рассмотрения проектов управленческих и иных решений, порядок согласования и принятия данных решений
8.1. Ведущий специалист осуществляет подготовку, согласование и рассмотрение проектов управленческих и иных решений в порядке и в сроки, установленные нормативными правовыми актами и иными организационно-распорядительными документами администрации Обливского района.
9. Порядок служебного взаимодействия муниципального служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей с муниципальными служащими, гражданскими служащими, гражданами, а также организациями
9.1 Для выполнения своих должностных обязанностей и реализации предоставленных прав главный специалист в порядке, установленном действующими нормативными правовыми актами и иными организационно-распорядительными документами, взаимодействует с:
федеральными государственными органами, территориальными органами федеральных органов исполнительной власти;
государственными органами Ростовской области и других субъектов Российской Федерации;
органами местного самоуправления и должностными лицами местного самоуправления;
организациями и гражданами.
10. Перечень муниципальных услуг, оказываемых гражданам и организациям
10.1. При выполнении своих должностных обязанностей ведущий специалист не оказывает государственных, муниципальных услуг гражданам и организациям.
11. Показатели эффективности и результативности
профессиональной служебной деятельности
Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности ведущего специалиста определяется в зависимости от уровня достижения следующих показателей:
11.1. Показатели эффективности
|
№ п/п |
Показатели |
Варианты оценки |
Бал-лы |
|
|
1.1 |
Использование в процессе работы методов планирования |
навыки планирования отсутствуют планирование работы осуществляется при постоянном контроле и необходимой помощи со стороны руководителя планирование работы осуществляется преимущественно самостоятельно на основе комплексного анализа ситуации и точного определения приоритетов деятельности на определенную перспективу |
0 1
2 |
|
|
1.2 |
Соответствие содержания выполненных работ нормативно установленным требованиям (регламенты, стандарты, |
выполненная работа, как правило, не соответствует нормативно установленным требованиям выполненная работа в основном соответствует нормативно установленным требованиям выполненная работа полностью соответствует нормативно установленным требованиям |
0
1
2 |
|
|
1.3 |
Широта использования знаний, указанных |
используется узкий спектр знаний функционирования одного направления деятельности используется широкий спектр знаний функционирования одного направления деятельности используется широкий спектр знаний функционирования ряда смежных направлений деятельности |
1
2
3 |
|
|
1.4 |
Использование в процессе работы автоматизированных средств обработки информации |
навыки практического использования автоматизированных средств обработки информации отсутствуют возможности автоматизированных средств обработки информации используются не в полном объеме возможности автоматизированных средств обработки информации используются в полном объеме |
0
1
2 |
|
|
1.5 |
Способность устанавливать и поддерживать деловые взаимоотношения |
низкая (деловые контакты не выходят за рамки структурного подразделения); средняя (деловые контакты не выходят за рамки государственного органа, налаживание внешних деловых взаимоотношений осуществляется с трудом); высокая (спектр деловых контактов чрезвычайно широк, указанные взаимоотношения устанавливаются легко и поддерживаются в течение долгого времени) |
0
1
2 |
|
|
1.6 |
Интенсивность работы |
низкая (работа выполняется крайне медленно); средняя (работа выполняется в нормальном режиме); высокая (одновременно выполняется несколько разнородных видов работ) |
0
1
2 |
|
|
1.7 |
Инновационность |
низкая (инновационные решения не генерируются); средняя (инновационные решения генерируются, но реализуются ограниченно); высокая (инновационные решения генерируются и реализуются в большом объеме) |
0
1
2 |
|
2. Показатели результативности
|
№ п/п |
Показатели |
Варианты оценки |
Бал-лы |
|
2.1. |
Своевременность выполнения работ в соответствии с должностными обязанностями
|
порученная работа, как правило, выполняется несвоевременно порученная работа выполняется своевременно, но при постоянном контроле и необходимой помощи со стороны руководителя отдельные поручения выполняются несвоевременно порученная работа всегда выполняется своевременно |
0
1
2
3 |
|
2.2. |
Качество выполненных работ:
|
выполненная работа, как правило, требует значительной доработки и правок выполненная работа, как правило, требует незначительной доработки и правок выполненная работа, как правило, не требует доработки и правок |
0
1
2
|
Условия работы
Служебное время и время отдыха
Муниципальному служащему устанавливается пятидневная рабочая неделя с
двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Продолжительность еженедельной работы в соответствии с трудовым законодательством, с режимом работы согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
Муниципальному служащему предоставляются:
- ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней;
- дополнительный отпуск за выслугу лет в соответствии с законодательством о муниципальной службе.
Требования к кандидату
К участию в конкурсе допускаются граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, имеющие высшее образование, без предъявления требований к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.
Перечень предоставляемых документов
Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Администрацию следующие документы:
а) личное заявление на имя представителя нанимателя (работодателя) установленной формы;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы (форма утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р) с приложением фотографии (размер фотографии 3x4);
в) копию паспорта или заменяющего его документа (оригинал соответствующего документа предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж (опыт) работы по специальности и квалификацию:
- копия трудовой книжки и (или) надлежащим образом оформленные и заверенные сведения о трудовой деятельности, а также иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов о профессиональном образовании[1], а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, классного чина и т.д.;
д) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
е) согласие на обработку персональных данных;