Последствия неформальной занятости

В настоящее время проблема неформальной занятости весьма актуальна в России в целом. 
Неформальная занятость – это вид трудовых отношений, основанных на устной договоренности, без заключения трудового договора, выплата заработной платы «в конвертах».
Работник, соглашаясь на выплату зарплаты «в конвертах», должен знать, что не оформление в установленном законодательством порядке трудового договора является не только нарушением трудового законодательства, но в перспективе влечет за собой проблемы для работника. Он остается полностью незащищенным в своих взаимоотношениях с работодателем, не в состоянии отстоять и защитить свои права и законные интересы в том случае, когда их нарушает или иным образом ущемляет работодатель. Не оформляя в установленном законодательством порядке прием на работу работника, работодатель лишает его заслуженного пенсионного обеспечения. Период работы без оформления в установленном порядке трудовых отношений не будет включен в страховой стаж, что приведет в будущем к низкому размеру пенсии.
К примеру, уезжая в Москву или другие крупные города в целях получения высокого дохода, работник должен помнить, что работая без официального трудоустройства, в случае увольнения он лишается права на получение пособия по безработице. Также, работник, работая в строительной организации, на производстве, водителем на далекие рейсы, на предприятии с вредными условиями труда, но не заключали трудового договора, то в случае несчастного случая и профессионального заболевания он не имеет права на выплату пособия по временной нетрудоспособности.
Также без оформления трудовых отношений работник не будет иметь права на получение ежегодного оплачиваемого отпуска, социальных гарантий, предусмотренных коллективным договором и локальными нормативными актами, действующими у работодателя. 
Таковы типичные примеры неформальной занятости и ее последствий для обычного человека, который вроде бы работает, но работает неофициально, без оформления трудового договора. 
Работодатели в свою очередь должны помнить, что нарушение трудового законодательства чревато для директоров организаций и индивидуальных предпринимателей привлечением к административной ответственности, то есть наложением установленной законодательством суммы штрафа.