Неформальная занятость – это работа без официального трудоустройства

Соглашаясь на работу без официального оформления трудовых отношений, наемный работник лишается возможности социальной и правовой защиты, становится уязвимым в случае возникновения конфликтных ситуаций, нарушения работодателем обозначенных ранее договоренностей.

Трудовые отношения в этом случае характеризуются высокой долей нестабильности, возникает неуверенность в завтрашнем дне, перспективах профессионального развития и предоставлении социальных гарантий в будущем.

Основными проявлениями неформальной занятости являются:

• трудовые отношения не оформлены (отсутствует трудовой договор в письменной форме);
• «белая» и «серая» заработная плата («серая» часть не учитывается при налогообложении);
• уклонение от уплаты страховых взносов;
• подмена трудовых отношений договорами гражданско-правового характера.

         Уважаемые работники! Проявляйте бдительность и осторожность при вступлении в трудовые отношения с работодателем, финансовая сторона которых не так «прозрачна», как должна быть.