<?xml version="1.0" encoding="UTF-8" ?><?xml-stylesheet type="text/xsl" href="/local/templates/g4/components/openregion/news/news/openregion/news.list/rss/style.xsl"?><rss version="2.0">
  <channel>
    <title>Новости - Администрация Обливского района Ростовской области</title>
    <link>https://oblivsk.donland.ru</link>
    <description></description>
    <lastBuildDate>Sun, 02 Aug 2026 12:15:15 +0300</lastBuildDate>
    <ttl>60</ttl>
          <item>
        <title>Предложение о присоединении к Ростовскому трехстороннему (региональному) соглашению между Правительством Ростовской области, Союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Ростовской области» и Союзом работодателей Ростовской области на 2026-2028 годы</title>
        <link>https://oblivsk.donland.ru/presscenter/news/400438/</link>
        <description><![CDATA[Вниманию руководителей организаций, осуществляющих свою деятельность на территории Ростовской области.
Уважаемые работодатели!
27 ноября 2025 года Правительство Ростовской области в лице Губернатора Ростовской области Слюсаря Ю.Б., Союз организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Ростовской области» в лице председателя Лозыченко А.В. и Союз работодателей Ростовской области в лице президента Лакунина В.Ю. заключили Ростовское трехстороннее (региональное) соглашение между Правительством Ростовской области, Союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Ростовской области» и Союзом работодателей Ростовской области на 2026 - 2028 годы (далее - Соглашение).
Руководствуясь ст. 4 Областного закона Ростовской области от 24.12.2012 № 1013-ЗС «О некоторых вопросах регулирования социального партнерства в сфере труда на территории Ростовской области», предлагаем работодателям, осуществляющим деятельность на территории Ростовской области и не участвовавшим в заключении Соглашения, присоединиться к нему.
Если в течение 60 календарных дней со дня официального опубликования настоящего предложения работодателями не будет представлен в министерство труда и социального развития Ростовской области (344000, Ростов-на-Дону, ул. Лермонтовская, 161, e-mail: mintrud@donland.ru) мотивированный письменный отказ от присоединения, то Соглашение считается распространенным на этих работодателей и подлежит обязательному исполнению ими.
К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, или иным представителем (представительным органом), избранным работниками в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.
В случае отказа работодателя присоединиться к Соглашению, представитель областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Ростовской области имеет право пригласить представителей этого работодателя для проведения консультаций.
Соглашение опубликовано на официальном сайте Правительства Ростовской области https://www.donland.ru/activity/3002.]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Чт, 22 янв 2026 10:50:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Порядок рассмотрения мотивированного письменного отказа работодателей  от присоединения к Ростовскому трехстороннему (региональному) Соглашению между Правительством Ростовской области,  Союзом Организаций Профсоюзов «Федерация Профсоюзов  Ростовской Области» и Союзом работодателей Ростовской области (далее – Соглашение)</title>
        <link>https://oblivsk.donland.ru/presscenter/news/400436/</link>
        <description><![CDATA[Работодатель вправе направить Отказ в течение 60 календарных днейсо дня официального опубликования предложения о присоединении к Соглашению в минтруд области по адресу: 344010, г. Ростов-на-Дону, улица Лермонтовская, дом 161 (почтовым отправлением) или по электронной почте mintrud@donland.ru.
Отказ оформляется в письменной, произвольной форме и подаетсяот имени работодателя.
Содержание Отказа определяется работодателем самостоятельно, с обязательным указанием вида экономической деятельности, среднесписочной численности работников, контактного номера телефона. В Отказе необходимо указать причины и приложить подтверждающий (подтверждающие) документ (документы): копии локальных нормативных актов, приказов, распоряжений, планов мероприятий, решений учредителей, акционеров, экономическое обоснование, расчеты и другие документы.
К Отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя,  или с иными представителями работников, избранных в порядке, установленном статьей 31 Трудового кодекса Российской Федерации (в случае отсутствия у работодателя первичной профсоюзной организации) (далее соответственно - представительный орган работников, Протокол консультаций).
Протокол консультаций должен содержать сведения о сторонах, количественном составе представителей с указанием фамилии, имени, отчества и занимаемой должности, дате, месте и времени проведения консультаций, итогах голосования и принятом решении, подписанном уполномоченными лицами.
Протокол консультаций не является мотивированным без совместного решения работодателя и представительного органа работников.
В целях реализации положений Соглашения принято постановление минтруда области от 24.12.2025 № 48 «О некоторых вопросах организации получения и рассмотрения мотивированных отказов работодателей, не участвовавших в заключении Ростовского трехстороннего (регионального) Соглашения между Правительством Ростовской области, Союзом Организаций Профсоюзов «Федерация Профсоюзов Ростовской Области» и Союзом работодателей Ростовской области на 2026 – 2028 годы».
С полным текстом постановления можно ознакомиться на официальном сайте минтруда области в подразделе «Действующие документы» раздела «Документы» (https://mintrud.donland.ru/documents/active/472177/).
Соглашение опубликовано на интернет-портале Правительства Ростовской области https://www.donland.ru/activity/3002/]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Чт, 22 янв 2026 10:48:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Ростовское трехстороннее соглашение  на 2026–2028 годы</title>
        <link>https://oblivsk.donland.ru/presscenter/news/400434/</link>
        <description><![CDATA[С 01.01.2026 года изменится порядок присоединения к Ростовскому трехстороннему (региональному) Соглашению между Правительством Ростовской области, Союзом организаций профсоюзов «Федерация Профсоюзов Ростовской Области» и Союзом работодателей Ростовской области на 2026-2028 годы
         Правительство Ростовской области, Союз организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Ростовской области» и Союз работодателей Ростовской области 27 ноября 2025 года заключили трехстороннее соглашение на 2026-2028 годы.
         Соглашение способствует взаимодействию сторон по вопросам увеличения заработной платы, доходов и социальной защищенности жителей Ростовской области, сохранения занятости населения и развития рынка труда, улучшения охраны труда и экологической безопасности, заботы о материнстве и детстве, а также направлено на дальнейшее развитие социального партнерства в регионе.
         В связи с изменением 05.05.2025 порядка присоединения к Соглашению в ст. 4 Областного закона Ростовской области от 24.12.2012 N 1013-ЗС «О некоторых вопросах регулирования социального партнерства в сфере труда на территории Ростовской области» указано, что если:         - работодатели, в течение 60 календарных дней со дня опубликования в периодическом печатном издании, являющемся источником официального опубликования нормативных правовых актов Ростовской области, а также размещения на официальном портале правовой информации Ростовской области (pravo.donland.ru) предложения о присоединении к Соглашению не представили соответственно в областной исполнительный орган в сфере труда или исполнительный орган Ростовской области, осуществляющий функции по реализации государственной политики в соответствующей отрасли, мотивированный отказ от присоединения к Соглашению, то Соглашение считается распространенным на этих работодателей и подлежит обязательному исполнению ими.]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Чт, 22 янв 2026 10:47:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Ростовское трехстороннее соглашение на 2026–2028 годы: ключевые направления социального партнерства</title>
        <link>https://oblivsk.donland.ru/presscenter/news/391397/</link>
        <description><![CDATA[В 2025 году разработан проект Ростовского трехстороннего (регионального) соглашения между Правительством Ростовской области, Федерацией Профсоюзов Ростовской области и Союзом работодателей Ростовской области на новый трехлетний период — 2026–2028 годы.
         Соглашение вступит в силу с 1 января 2026 года и установит общие принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений в регионе, а также определит совместные действия сторон по их реализации.
         В подготовке проекта участвовали стороны социального партнерства, отраслевые исполнительные органы и некоммерческие организации.
         Основная цель документа — обеспечение социального благополучия жителей Ростовской области и сохранение социально-экономической стабильности, что соответствует национальным целям развития, обозначенным Президентом РФ Владимиром Путиным в Указе от 7 мая 2024 года № 309 «О национальных целях развития Российской Федерации на период до 2030 года и на перспективу до 2036 года».
         Ключевые направления нового соглашения включают:
·         повышение доходов населения;
·         сохранение стабильной занятости и развитие рынка труда;
·         обеспечение безопасности рабочих мест;
·         улучшение качества окружающей среды;
·         заботу о материнстве и детстве;
·         развитие социального партнерства в регионе.
         В проект соглашения впервые включены новые разделы: «Механизмы формирования идеологии здорового образа жизни» и «Поддержка участников специальной военной операции и членов их семей».
         Приглашаем работодателей и трудовые коллективы Обливского района ознакомиться с текстом проекта соглашения.
         Текст проекта доступен на официальном сайте Правительства Ростовской области: https://www.donland.ru/news/30872/.
         Обращаем внимание, что с 1 января 2026 года в соответствии с поправками в областной закон от 24 декабря 2012 года № 1013-ЗС «О некоторых вопросах регулирования социального партнерства в сфере труда на территории Ростовской области» изменяется порядок присоединения организаций и предприятий к соглашению (статья 4).
Статья 4. Порядок присоединения к областному трехстороннему соглашению, областным отраслевым (межотраслевым) соглашениям
1. Профсоюзные органы и их объединения, работодатели и их объединения, не участвовавшие в заключении областного трехстороннего соглашения или областного отраслевого (межотраслевого) соглашения, могут присоединиться к ним в любой момент до окончания срока их действия посредством направления на имя координатора соответствующей трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений уведомления о присоединении к соответствующему соглашению.
2. В целях присоединения к указанным в части 1 настоящей статьи соглашениям обеспечивается  опубликование в периодическом печатном издании, являющемся источником официального опубликования нормативных правовых актов Ростовской области, а также размещение на официальном портале правовой информации Ростовской области (pravo.donland.ru) предложения о присоединении к соответствующему соглашению, текста соответствующего соглашения и сведений о его уведомительной регистрации и порядке отказа от присоединения к нему.
3. Указанное в части 2 настоящей статьи опубликование (размещение) обеспечивается применительно к областному трехстороннему соглашению руководителем областного исполнительного органа в сфере труда, а применительно к областному отраслевому (межотраслевому) соглашению – руководителем исполнительного органа Ростовской области, осуществляющего функции по реализации государственной политики в соответствующей отрасли, в течение 10 рабочих дней со дня уведомительной регистрации соответствующего соглашения.
Указанные в части 2 настоящей статьи предложения, документы и информация размещаются также на официальных сайтах соответственно областного исполнительного органа в сфере труда или исполнительного органа Ростовской области, осуществляющего функции по реализации государственной политики в соответствующей отрасли, в информационно-телеком­муникационной сети «Интернет».
4. Если работодатели, не участвовавшие в заключении областного трехстороннего соглашения или областного отраслевого (межотраслевого) соглашения, в течение 60 календарных дней со дня опубликования указанных в части 2 настоящей статьи предложения, документов и информации не представили соответственно в областной исполнительный орган в сфере труда или исполнительный орган Ростовской области, осуществляющий функции по реализации государственной политики в соответствующей отрасли, мотивированный отказ от присоединения к соответствующему соглашению, то соглашение считается распространенным на этих работодателей и подлежит обязательному исполнению ими.
К мотивированному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, или иным представителем (представительным органом), избранным работниками в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
5. В случае отказа работодателя от присоединения к областному трехстороннему соглашению или областному отраслевому (межотраслевому) соглашению руководитель соответственно областного исполнительного органа в сфере труда или исполнительного органа Ростовской области, осуществляющего функции по реализации государственной политики в соответствующей отрасли, имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, или иных представителей работников для проведения консультаций с участием представителей сторон соглашения.]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Вт, 09 дек 2025 16:00:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ</title>
        <link>https://oblivsk.donland.ru/presscenter/news/361031/</link>
        <description><![CDATA[В 2025 году подготовлен проект Ростовского трехстороннего (регионального) соглашения между Правительством Ростовской области, Союзом организаций профсоюзов «Федерация Профсоюзов Ростовской области»и Союзом работодателей Ростовской области на очередной трехлетний период 2026-2028 годы.Соглашение вступает в силу с 1 января 2026 года и устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений в Ростовской области, а также совместные действия сторон по их реализации.В разработке проекта Соглашения принимали активное участие стороны социального партнерства, органы местного самоуправления, отраслевые органы исполнительной власти, некоммерческие организации.Основной целью документа является обеспечение социального благополучия жителей Ростовской области и сохранение социально-экономической стабильности, что отражает основные направления и цели развития, обозначенные Президентом РФ В.В. Путиным в Указе от 07.05.2024 № 309 «О национальных целях развития Российской Федерации на период до 2030 года и на перспективу до 2036 года».Ключевыми направлениями нового Соглашения являются: повышение доходов населения, сохранение стабильной занятости и развитие рынка труда, безопасность рабочих мест, улучшение качества окружающей среды, забота о материнстве и детстве, а также дальнейшее развитие социального партнерства в регионе.В очередное Соглашение сторонами социального партнерства принято решение включить новые разделы «Механизмы формирования идеологии здорового образа жизни» и «Поддержка участников специальной военной операции и членов их семей».Приглашаем работодателей и трудовые коллективы Ростовской области ознакомиться с текстом проекта Соглашения.Обращаем внимание работодателей, что в соответствии с внесенными поправками в Областной от 24.12.2012 № 1013-ЗС «О некоторых вопросах регулирования социального партнерства в сфере труда на территории Ростовской области» с 01.01.2026 изменяется подход к порядку присоединения организаций и предприятий. 
Проект Ростовского трехстороннего (регионального) Соглашения между Правительством Ростовской области, Союзом организаций профсоюзов «Федерация Профсоюзов Ростовской Области» и Союзом работодателей Ростовской области на 2026 – 2028 годы размещен на сайте Правительства Ростовской области по ссылке https://www.donland.ru/news/30872/]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Пт, 27 июн 2025 15:33:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>27 июня 2025 года  состоялось заседание районной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.</title>
        <link>https://oblivsk.donland.ru/presscenter/news/361026/</link>
        <description><![CDATA[В ходе заседания обсуждался вопрос присоединения организаций внебюджетного сектора экономики к Ростовскому областному трехстороннему Соглашению, а также подведены итоги районного конкурса «Коллективный договор-основа эффективности производства и защиты социально-трудовых прав работников».]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Пт, 27 июн 2025 15:28:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>«ЛУЧШИЙ СОЦИАЛЬНО ОРИЕНТИРОВАННЫЙ РАБОТОДАТЕЛЬ  РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ»</title>
        <link>https://oblivsk.donland.ru/presscenter/news/349853/</link>
        <description><![CDATA[Уважаемые руководители организаций
всех форм собственности!
 
Администрация Обливского района сообщает, что Министерство труда и социального развития Ростовской области объявило о дате начала и окончания приема заявок от работодателей, претендующих на звание «Лучший социально ориентированный работодатель Ростовской области». 
Работодателям, которым присвоено звание, вручается сертификат «Лучший социально-ориентированный работодатель Ростовской области», в течение действия сертификата, предоставляется право на бесплатное разовое обучение по охране труда своих работников (не более 3 человек) и проведение на территории предприятия семинара по вопросам соблюдения трудового законодательства, а также распространение их  положительного опыта в сфере охраны труда.
Звание присваивается работодателям, соответствующим разработанным и утвержденным Постановлением критериям (постановление Правительства Ростовской области от 19.10.2016 № 717  «Об учреждении звания «Лучший социально ориентированный работодатель Ростовской области»).
Заявки необходимо подавать в минтруд области в отдел управления охраной труда и государственной экспертизы условий труда на бумажном носителе посредством почтовой связи Почтовый адрес: 344000, г. Ростов-на-Дону, ул. Лермонтовская, 161, кабинеты 605, 606) или в электронном виде (e-mail: Kondratova_VV@donland.ru, Kucenko_OV@donland.ru). Контактные телефоны 8(863) 234-45-03, 234-42-93,234-07-04.
Срок приема заявок с 02.06.2025 по 02.07.2025.
Рекомендуем всем работодателям принять активное участие в мероприятии!]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Ср, 11 июн 2025 15:11:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>«Уважаемые руководители  организаций всех форм собственности!</title>
        <link>https://oblivsk.donland.ru/presscenter/news/349854/</link>
        <description><![CDATA[Администрация Обливского района информирует, что Минтрудом России в рамках мероприятия-спутника Всероссийской недели в городе Красноярске дан старт Всероссийским конкурсам по охране труда.
                 В этом году запланировано проведение следующих конкурсов:
                  «Лучший специалист по охране труда»;
                  «Лучшие цифровые решения по охране труда»;
                 «Лучшая организация крупного бизнеса в области охраны труда»;
                 «Лучшая бюджетная организация в области охраны труда»;
                 «Лучшая организация малого и среднего бизнеса в области охраны труда».
                 По итогам конкурсов будут определены лучшие работодатели, специалисты и организации в сфере охраны труда.
                  Заявку для участия можно подать до 26.06.2025 по ссылке – kot.vcot.info.
                 Подведение итогов конкурсов и торжественная церемония награждения победителей и призеров традиционно состоятся  в рамках Всероссийской недели охраны труда в городе Сочи.
                   Контактный телефон минтруда области 8(863) 234-42-93.»]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Ср, 11 июн 2025 15:11:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>«КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР-ОСНОВА ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОИЗВОДСТВА И ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ»</title>
        <link>https://oblivsk.donland.ru/presscenter/news/349852/</link>
        <description><![CDATA[Уважаемые руководители организаций
всех форм собственности!
 
Администрация Обливского района информируют о дате начала и окончания приема заявок от работодателей, претендующих на участие в районном конкурсе «Коллективный договор-основа эффективности производства и защиты социально-трудовых прав работников».
Конкурс проводится по 4 номинациям: «Лучший коллективный договор», «Оплата труда и социальные выплаты», «Охрана труда и условия» и «Развитие трудовых ресурсов».  С положением о конкурсе можно ознакомиться по ссылке (Положение)
Победители конкурса награждаются дипломами Администрации Обливского района.
Заявки необходимо подать в отдел развития социальной сферы Администрации Обливского района на бумажном носителе. Контактный телефон  21-5-08.
Срок приема заявок до 25.06.2025.
Рекомендуем всем работодателям принять активное участие в мероприятии!]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Ср, 11 июн 2025 15:10:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР-ОСНОВА ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОИЗВОДСТВА И ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ</title>
        <link>https://oblivsk.donland.ru/presscenter/news/262853/</link>
        <description><![CDATA[Уважаемые руководители организаций всех форм собственности! 
Администрация Обливского района информируют о дате начала и окончания приема заявок от работодателей, претендующих на участие в районном конкурсе «Коллективный договор-основа эффективности производства и защиты социально-трудовых прав работников». Конкурс проводится по 4 номинациям: «Лучший коллективный договор», «Оплата труда и социальные выплаты», «Охрана труда и условия» и «Развитие трудовых ресурсов».  С положением о конкурсе можно ознакомиться по ссылке (Положение)Победители конкурса награждаются дипломами Администрации Обливского района. Заявки необходимо подать в отдел развития социальной сферы Администрации Обливского района на бумажном носителе. Контактный телефон  21-5-08.Срок приема заявок с 05.06.2024 по 15.06.2024.Рекомендуем всем работодателям принять активное участие в мероприятии!]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Ср, 05 июн 2024 16:28:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>«ЛУЧШИЙ СПЕЦИАЛИСТ ПО ОХРАНЕ ТРУДА В РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ»</title>
        <link>https://oblivsk.donland.ru/presscenter/news/232931/</link>
        <description><![CDATA[Уважаемые руководители организаций
всех форм собственности!
 
Администрация Обливского района сообщает, что министерство труда и социального развития Ростовской области объявило о начале приема заявок на участие в областном конкурсе по охране труда среди предприятий и организаций, осуществляющих свою деятельность на территории Ростовской области.
Конкурс «Лучший специалист по охране труда Ростовской области» проводится в преддверии Всемирного дня охраны труда в целях пропаганды лучших практик организации работ в области охраны труда, повышения эффективности системы управления охраной труда, активизации профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях.
Участие в Конкурсе – это возможность продемонстрировать достижения по улучшению условий и охраны труда работников и компетентность специалистов, занятых в обеспечении охраны труда в организации. В Конкурсе могут принять участие специалисты по охране труда организаций, зарегистрированных в Ростовской области, независимо от формы собственности, организационно-правовой формы, отраслевой принадлежности, их филиалов по согласованию с создавшими их юридическими лицами.
Конкурс, как и ранее, будет проводиться в два этапа. Первый этап Конкурса (дистанционный) - с 29 января по 16 февраля 2024 года. Заявки необходимо подавать в минтруд области в отдел управления охраной труда и государственной экспертизы условий труда в электронном виде или на бумажном носителе посредством почтовой связи (e-mail: soboleva7356@mail.ru. Почтовый адрес: 344000, г. Ростов-на-Дону, ул. Лермонтовская, 161). Контактный телефон 8(863) 210-11-43.
Желающие принять участие в Конкурсе должны заполнить заявку на участие, информационную карту участника и направить документы в минтруд области почтовым отправлением или нарочно по адресу: 344000, г. Ростов-на-Дону, 2 ул. Лермонтовская, д. 161, кабинеты 605, 606, 615 или на электронную почту минтруда области (Kucenko_OV@donland.ru или Mishenko_SS@donland.ru) с темой для письма: Областной конкурс «Лучший специалист по охране труда Ростовской области».
Заявка и информационная карта размещены на сайте минтруда области (http://mintrud.donland.ru) в разделе: «Деятельность/Охрана труда и государственная экспертиза условий труда/Областной конкурс «Лучший специалист по охране труда Ростовской области»».
Список победителей первого этапа, а также решение конкурсной комиссии о проведении второго этапа Конкурса в очном или заочном формате будут размещены на сайте минтруда области. В соответствии с Положением об областном конкурсе «Лучший специалист по охране труда Ростовской области», утвержденном постановлением Правительства Ростовской области от 24.02.2014 № 107 «Об областном конкурсе «Лучший специалист по охране труда Ростовской области», победители Конкурса награждаются почетными грамотами с выплатой денежного поощрения. 
Для получения дополнительной информации о порядке проведения Конкурса обращаться в Администрацию Обливского района, тел. 21-5-08 или в минтруд области, тел.: +7 (863) 234-45-03, 234-42-93.
Приглашаем всех желающих принять активное участие в конкурсе.]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Пн, 29 янв 2024 15:53:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Региональный конкурс детского рисунка «Охрана труда глазами детей»</title>
        <link>https://oblivsk.donland.ru/presscenter/news/222911/</link>
        <description><![CDATA[Целью Конкурса является формирование у подрастающего поколения сознательного отношения к вопросам безопасности труда, сохранения своего здоровья и здоровья окружающих, развития интеллектуальных и творческих способностей детей, привлечения внимания детей к профессиям технической сферы и создания условий для определения приоритетов в будущем выборе профессий, а также привлечения внимания общественности к проблемам производственного травматизма и его профилактике. В Конкурсе принимают участие учащиеся общеобразовательных организаций двух возрастных категорий: от 7 до 9 лет и от 10 до 15 лет.
Тему детского рисунка участник конкурса определяет самостоятельно в рамках тематики «Охрана труда глазами детей».
Конкурс «Охрана труда глазами детей» проводится с 9 октября по 17 ноября 2023 года. ]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Пн, 02 окт 2023 14:46:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Главное о Соглашении  В декабре 2022 года завершился трехлетний период действия районного трехстороннего Соглашение между Администрацией Обливского района, Советом профсоюзов и Объединением работодателей на 2023-2025гг.</title>
        <link>https://oblivsk.donland.ru/presscenter/news/176672/</link>
        <description><![CDATA[Совместными усилиями Администрации района и членов районной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений разработано новое Соглашение на 2023-2025 года.
        Новое Соглашение вступает в силу с 1 января 2023 года. Соглашение направлено на взаимодействие сторон по вопросам увеличения заработной платы, доходов и социальной защищенности работающих, борьбу с долгами по зарплате и выплатой «серой» зарплаты, на развитие социального партнерства в районе.
Что же нового и важного предусмотрено в Соглашении?
        1. Сохранено положение о ежегодной индексации заработной платы на предприятиях и в организациях внебюджетного сектора экономики Обливского района.
        2. Соглашение по-прежнему предусматривает повышенные обязательства организаций внебюджетного сектора экономики в части уровня минимального размера оплаты труда. Его размер составляет 1,2 МРОТ, установленного федеральным законодательством. В цифровом выражении – минимальная зарплата с января 2023 года составила 16 242,0 рубля, а на предприятиях, присоединившихся к соглашению должна составлять – 19 490,4 рублей.
        3. Для дальнейшего развития рынка труда будет продолжена работа по развитию системы наставничества, профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию граждан.
        4. Актуальным нововведением в разделе «Улучшение условий и охраны труда, охраны окружающей среды и экологической безопасности» является предоставление дополнительной выплаты семье погибшего работника в результате несчастного случая на производстве в сумме не менее 20 минимальных размеров оплаты труда.
        5. Работодатели планируют, при наличии финансовой возможности, создание медицинских подразделений, обеспечивающих наблюдение за состоянием здоровья работников.
        6. Для сохранения численности населения в целом по Ростовской области предусмотрены обязательства развивать систему социальной поддержки семей с детьми, проводить информационную кампанию о ведении здорового образа жизни, создавать спортивные клубы и многое другое.
        7. Соглашение дополнено новым разделом «Молодежная политика и социальная активность». В нем определены дополнительные гарантии в части занятости, а также предусмотрена поддержка молодых семей, нуждающихся в улучшении жилищных условий, в рамках действующих программ.
        8. С целью контроля за реализацией соглашения планируется продолжить проводить внутренний аудит самими работодателями, а также профсоюзный контроль в части соблюдения социально-трудовых прав работников.]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Пн, 15 мая 2023 09:49:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Минимальный размер оплаты труда</title>
        <link>https://oblivsk.donland.ru/presscenter/news/222910/</link>
        <description><![CDATA[С 1 января 2023 года минимальный размер оплаты труда в России составляет 16 242 руб., что предусмотрено Федеральным законом от 19.12.2022 № 522-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и о приостановлении действия ее отдельных положений».
          Во исполнение Ростовского областного трехстороннего (регионального) соглашения между Правительством Ростовской Области, Союзом организаций профсоюзов «Федерация Профсоюзов Ростовской Области» и Союзом работодателей Ростовской области на 2023 – 2025 годы и районного трехстороннего Соглашения работникам организаций внебюджетного сектора экономики полностью отработавшим норму рабочего времени и исполнившим свои трудовые обязанности (нормы труда) необходимо минимальную заработную плату доводить до уровня не ниже 1,2 минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, т.е. до 19 490,0 руб. в месяц.]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Вт, 09 мая 2023 14:45:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Вниманию работодателей!  24 января 2017 года в районе заключено и подписано Обливское  районное (территориальное) трехстороннее Соглашение между Администрацией Обливского района, Советом профсоюзов и Объединением работодателей на 2017-2019 годы.</title>
        <link>https://oblivsk.donland.ru/presscenter/news/176649/</link>
        <description><![CDATA[В соответствии со статьей 50 ТК РФ Соглашение прошло уведомительную регистрацию в управлении по труду министерства труда и социального развития Ростовской области (№122/17-6Т от 09.02.2017 года) и размещено на официальном сайте Администрации района.Соглашение регулирует взаимодействие власти, профсоюзов и работодателей по обеспечению основных и социальных прав работающих граждан на ближайшие три года.В Документе отражены основные трудовые, социальные права работающих граждан на ближайшие три года. Важность направлений направлено на рост минимальной заработной платы, на выполнение обязательств по выводу зарплаты из «серых» схем.Впервые в трехстороннее соглашение включены позиции по организации подготовки и выполнению работниками нормативов испытаний Комплекса ГТО, внедрение мер поощрения на золотой, серебряный и бронзовый знаки отличия.Стороны соглашения обязуются принимать меры по внедрению программы «Нулевой травматизм» на предприятиях района, по продвижению Рекомендаций Международной организации труда о ВИЧ/СПИДе и сфере труда, по созданию для работников благоприятных условий в сфере труда, способствующие получению Сертификата «Лучший социально-ориентированный работодатель Ростовской области» и «Сертификат доверия работодателю».Только объединение усилий власти, профсоюзов и работодателей позволит реализовать мероприятия, прописанные в документе и выполнитьустановленные показатели.]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Вт, 24 янв 2017 09:19:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Вниманию работодателей!  Предложение  о присоединении к районному трехстороннему соглашению между Администрацией Обливского района, Советом профсоюзов Обливского района и Объединением работодателей Обливского района на 2014-2016 годы</title>
        <link>https://oblivsk.donland.ru/presscenter/news/176651/</link>
        <description><![CDATA[Администрация Обливского района предлагает руководителям организаций  присоединиться к районному  трехстороннему Соглашению между Администрацией Обливского района, Советом профсоюзов Обливского района и Объединением работодателей Обливского района на 2014-2016 годы (далее – Соглашение).Приоритетными целями Соглашения являются: проведение социально-экономической политики, обеспечивающей право граждан на достойный труд, улучшение условий труда, повышение качества жизни работников и их семей, повышение заработной платы, модернизация действующих и создание новых рабочих мест, расширение возможностей профессионального и карьерного роста работников и т.д.Особое внимание в Соглашение уделено принимаемым мерам по предупреждению появления задолженности по заработной плате перед работниками организаций и её ликвидации. На контроле стоит обеспечение своевременной уплаты страховых взносов во внебюджетные фонды, обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.В соглашении прописан порядок ежегодной индексации зарплаты в зависимости от роста цен.Стороны Соглашения способствуют ежегодному увеличению минимальной заработной платы на предприятиях и в организациях негосударственного сектора экономики не ниже 1,2 величины прожиточного минимума, установленной для трудоспособного населения Ростовской области за IV квартал предшествующего года с применением повышающего коэффициента, устанавливаемого ежегодно комиссией (на 2016 год – 9698 руб.), величина МРОТ – 11 638,0 руб.Просим Вас в течение 20-ти календарных дней направить в Администрацию района на имя Главы Обливского района согласие на присоединение или отказ присоединиться к Соглашению, с письмом о мотивированном отказе на имя Главы Обливского района.В случае отказа работодателя присоединиться к трехстороннему соглашению Глава района имеет право пригласить  работодателя и представителей выборного органа, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей районной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.Представители работодателя, рабочего коллектива организации и трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений обязаны принимать участие в таких консультациях.Копии письменных мотивированных отказов работодателей от присоединения к трехстороннему соглашению в муниципальном образовании Обливский район на 2014 – 2016 годы по вопросам социально-трудовых отношений направляются главой муниципального образования Обливский район в Государственную инспекцию труда в  Ростовской области.Дополнительную информацию можно получить в Администрации района по телефону 2-15-08.]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Вт, 28 янв 2014 09:21:00 +0400</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>В Администрации Обливского района с 2005 года создана и действует районная трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений, утвержден ее состав и Положение. Ежегодно разрабатывается и утверждается План работы комиссии на год.</title>
        <link>https://oblivsk.donland.ru/presscenter/news/176652/</link>
        <description><![CDATA[На районном уровне заключено Обливское районное трехстороннее (территориальное) Соглашение между Администрацией Обливского района, Советом профсоюзов Обливского района и Объединением работодателей Обливского района на 2014-2016 годы (далее – Соглашение).
В соответствии со статьей 50 Трудового кодекса РФ Соглашение прошло уведомительную регистрацию в управлении по труду министерства труда и социального развития Ростовской области (№23/14-23т от 25.06.2014 года) и размещено на официальном сайте Администрации района.
Соглашение нацелено на обеспечение социально-экономического роста и благополучия жителей района.
В числе приоритетных целей Соглашения, это:
- обеспечение роста минимальной заработной платы, (в 2015 году минимальная заработная плата на 2015 год устанавливается на уровне 10 192,8 руб., что свидетельствует 1,2 величины прожиточного минимума, установленного за 4 квартал 2014 года для трудоспособного населения области),
- принятие мер по приближению уровня средней заработной платы к среднеобластному показателю по виду деятельности,
- присоединение организаций к областному и районному Соглашениям на 2014год -35% к 2016 году – не менее 60% и т.д.
Соглашение служит основой для переговоров и заключения районных соглашений и коллективных договоров в организациях всех форм собственности и у индивидуальных предпринимателей.
Присоединение к Соглашению сторон социального партнерства в Обливском районе, обеспечение контроля над его выполнением осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Областным законом от 24.12.2012 №1013-ЗС «О некоторых вопросах регулирования социального партнерства в сфере труда на территории Ростовской области».]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Ср, 22 янв 2014 09:23:00 +0400</pubDate>
              </item>
      </channel>
</rss>
